請整理一圖給我，每職位只能有一個icon做代表，不要列出文章沒有的文字和內容。效果請參考第一次的結果。 盟主 - 定位與方向：制定聯盟中長期發展目標（賽季目標、內部文化） - 每日15分鐘會議：主持三個議程（今日進度檢視、問題升級討論、明天事情） - 擔任R4之間意見分歧的最終仲裁者,定期每月覆盤整體表現，調整戰略方向 副盟主－策劃（戰略） - 設計戰略：包括SVS、遠征、聯盟對決等所有比賽活動的打法與資源分配 - 與總務、宣傳配合，確保戰略能落地執行並清楚傳達給各隊員 - 制定英雄培養/升級優先順序建議，賽前戰報分析、賽後覆盤總結 副盟主－策劃（對外） - 外交事務：與其他盟談判、結盟、處理跨盟衝突 - 情報收集（敵盟戰力、動向），代表盟參與跨服協調 總務（2人） - 內部協調：處理盟內糾紛、同服搶劫問題、心理輔導 - 可考慮一人主責「日常事務」，如活動提醒、資源安排、是否衝分數等。另一人主責「人際/情緒問題」，衝突調解。 宣傳 - 對內公告：戰略指令、活動通知、規則更新 - 整理常見問題FAQ，製作簡易圖文教學（提升新人/低活躍度盟員理解度） 人力 - 招募、背景審查、R升降、踢人 - 設立明確的升降R標準（如活躍度、貢獻值、戰力門檻），避免爭議，定期評估盟員活躍度，識別潛在流失風險 秘書 - 記錄決定，好讓R4跟進 - 標準化會議記錄範本，例如誰決定、誰執行、期限 訓練官 -負責新人引導、老手戰術訓練，減輕各R4負擔 顧問 - 針對難題提供專業建議 - 顧問可以是「資深退休R4」或「特定領域專家」，如戰略顧問、外交顧問等等
@Ryan Tam
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請整理一圖給我，每職位只能有一個icon做代表，不要列出文章沒有的文字和內容。效果請參考第一次的結果。 盟主 - 定位與方向：制定聯盟中長期發展目標（賽季目標、內部文化） - 每日15分鐘會議：主持三個議程（今日進度檢視、問題升級討論、明天事情） - 擔任R4之間意見分歧的最終仲裁者,定期每月覆盤整體表現，調整戰略方向 副盟主－策劃（戰略） - 設計戰略：包括SVS、遠征、聯盟對決等所有比賽活動的打法與資源分配 - 與總務、宣傳配合，確保戰略能落地執行並清楚傳達給各隊員 - 制定英雄培養/升級優先順序建議，賽前戰報分析、賽後覆盤總結 副盟主－策劃（對外） - 外交事務：與其他盟談判、結盟、處理跨盟衝突 - 情報收集（敵盟戰力、動向），代表盟參與跨服協調 總務（2人） - 內部協調：處理盟內糾紛、同服搶劫問題、心理輔導 - 可考慮一人主責「日常事務」，如活動提醒、資源安排、是否衝分數等。另一人主責「人際/情緒問題」，衝突調解。 宣傳 - 對內公告：戰略指令、活動通知、規則更新 - 整理常見問題FAQ，製作簡易圖文教學（提升新人/低活躍度盟員理解度） 人力 - 招募、背景審查、R升降、踢人 - 設立明確的升降R標準（如活躍度、貢獻值、戰力門檻），避免爭議，定期評估盟員活躍度，識別潛在流失風險 秘書 - 記錄決定，好讓R4跟進 - 標準化會議記錄範本，例如誰決定、誰執行、期限 訓練官 -負責新人引導、老手戰術訓練，減輕各R4負擔 顧問 - 針對難題提供專業建議 - 顧問可以是「資深退休R4」或「特定領域專家」，如戰略顧問、外交顧問等等
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